Vollständige Unterlagen. Vor dem ersten Telefonat.
Kein Nachfordern von Zeugnissen, kein ZIP-Archiv, keine Version von letztem Jahr. Ein Link, der immer den aktuellen Stand zeigt — und den Sie ohne Login öffnen.
Kein Login, keine Software
Sie klicken den Link in der Bewerbung und sehen das Profil im Browser. Nichts zu installieren, nichts zu beschaffen, kein Beschaffungsprozess.
Belege statt Behauptungen
Neben jeder Station stehen die Nachweise, die sie belegen — Zeugnis, Zertifikat, Fortbildung, mit Aussteller und Datum. Sie prüfen in Minuten, nicht in Tagen.
Sauber im Sinne der DSGVO
Die Kandidatin steuert Umfang und Laufzeit selbst. Nach Ablauf liegen keine Bewerbungsunterlagen mehr in Ihrem Postfach, die Sie löschen müssten.
Messe-Saison ohne Zettelwirtschaft
Am Stand scannen Sie den QR-Code der Kandidatin und haben Profil und Nachweise sofort auf dem Gerät. Sie ordnen direkt einer Ausschreibung zu, setzen eine kurze Notiz und exportieren abends alles gebündelt in Ihr ATS.
- Scannen per QR oder NFC, auch ohne Netz am Stand
- Zuordnung zu offenen Stellen direkt im Gespräch
- Export als CSV oder HR-XML für gängige Bewerbermanagement-Systeme
Wir suchen zehn Unternehmen,
die es mit uns ausprobieren.
Die Empfängerseite ist und bleibt kostenlos — Sie brauchen kein Konto, um eine Bewerbung anzusehen. Für die Recruiter-App mit Messe-Modus und ATS-Export suchen wir Pilotpartner: ein Jahr kostenfrei, dafür ehrliches Feedback und ein Gespräch im Quartal.
Was Sie als Empfänger wissen sollten
Müssen wir etwas bezahlen, um eine Bewerbung anzusehen?
Nein, nie. Das Ansehen eines geteilten Profils ist dauerhaft kostenlos und ohne Konto möglich. Kosten entstehen nur auf Kandidatenseite und nur freiwillig.
Wie lange können wir auf die Unterlagen zugreifen?
So lange, wie die Kandidatin den Link freigegeben hat. Läuft er ab oder wird er widerrufen, ist der Zugriff beendet. Brauchen Sie die Unterlagen länger — etwa für die Personalakte nach einer Einstellung — fordern Sie ein PDF an, das die Kandidatin freigibt.
Wie passt das zu unserer Aufbewahrungspflicht?
Ein Link ist kein Archiv. Unterlagen, die Sie aufbewahren müssen oder dürfen, holen Sie sich als PDF in Ihr System. Der Vorteil bleibt: Sie speichern nur das, was Sie wirklich brauchen, statt eines kompletten Bewerbungspakets.
Können wir das in unser Bewerbermanagement einbinden?
Für die Recruiter-App ist ein Export als CSV und HR-XML vorgesehen. Eine tiefere Anbindung an ein bestimmtes ATS besprechen wir im Pilotprogramm — das ist genau die Art Rückmeldung, die wir dort suchen.